Должен ли ваш малый бизнес нанять SEO-специалиста?

seo

Если вы владелец малого бизнеса, у вас есть десятки задач: создание клиентов и продаж, персональный брендинг, маркетинг в социальных сетях, оплата труда сотрудников … этот список можно продолжить.

Сколько мыслей и усилий вы вложили в поисковую оптимизацию?

Это процесс привлечения органического (бесплатного) трафика из результатов поиска в поисковых системах. Ваш бизнес должен показывать высокие результаты, иначе потенциальные клиенты даже не знают о его существовании.

Сделайте это правильно, и вы получите целевой трафик на ваш сайт, чтобы узнать больше и / или купить то, что вы продаете. Это терпит неудачу, и ваши потенциальные клиенты найдут своих конкурентов, не зная, что это существует.

Часто владельцы малого бизнеса пытаются растянуть небольшие маркетинговые бюджеты. Они даже могут самостоятельно принять участие в поисковой оптимизации, поделившись рекламной кампанией «Сделай сам», которая не дает результатов или в конечном итоге наносит им вред.

Или нанять компанию, которая дает много ложных обещаний, таких как «Вы будете номером 1 в Google!» (Кстати, никто не может вам этого обещать).

Вот три веских причины нанять профессионала, если вы спросите себя «Должен ли я платить за SEO?»

1. Вы извлекаете пользу из опыта и знаний эксперта.

Хотя никто, кроме Google, не знает ответа, широко распространено мнение, что алгоритм поиска Google использует 200 факторов для ранжирования сайтов и страниц.

В этой части вашего маркетинга много работы и ответственности. Готовы ли вы сделать это самостоятельно или доверяете успеху вашей компании в зарубежной компании, которая предлагает вам самые высокие цены?

Если вы нанимаете не ту компанию, дело не только в плохих результатах. Многие из этих компаний используют нелегальные методы. Это заведомая практика, за которую Google накажет вас, возможно, даже удалив ее из всех результатов поиска.

Хорошая стратегия поисковой оптимизации находится в авангарде постоянно меняющихся правил и тенденций и будет играть по правилам Google. Они оценят ваших конкурентов и помогут вам создать и реализовать стратегию, которая позволит достичь результатов.

2. Они помогут вам создать лучший пользовательский опыт.

Когда дело доходит до аутсорсинга SEO, важно рассматривать его как целостный процесс. Их усилия должны затронуть весь сайт, а не только страницы с оптимизированным содержанием.

Вот почему важно найти уважаемую маркетинговую компанию, которая не просто фокусируется на ключевых словах. Хотя нацеливание на правильные ключевые слова и использование правильного количества раз на вашем сайте имеет важное значение, есть и другие вещи, такие как:

• Как быстро загружается сайт

• Является ли ваш просмотр дружественным или нет

• Мобильная дружба

Нанимая хорошо развитую маркетинговую компанию, ваша стратегия фокусируется не только на ключевых словах, но и на других ключевых факторах, которые могут привести к успеху или сломать его.

3. Они будут анализировать данные.

Одно дело вносить изменения и проверять разные вещи, но как вы оцениваете их успех или недостаток? Вы увидите результаты и улучшите то, что не работает, если углубитесь в свою статистику и внесете коррективы.

Если вы нанимаете SEO-специалиста, он может предоставить статистику, например:

• Количество посетителей

• ключевые слова, которые люди используют, чтобы найти ваш сайт

• Показатель отказов (сколько людей попадают на страницу, не взаимодействуют с ней и уходят)

• С каким контентом посетители взаимодействуют

• Сколько трафика вы получаете из социальных сетей

У вас вряд ли будет время или подготовка для тщательного анализа вашей аналитики и извлечения соответствующих данных. Выбрав платную поисковую оптимизацию, вы можете сосредоточиться на том, что вы делаете лучше всего в своем бизнесе.

Вопросы, которые нужно задать, прежде чем нанимать SEO-специалиста

Вы должны смотреть на этот процесс как на собеседование. Наймите VIP для своего бизнеса – человека, который будет привлекать посетителей и держать их на вашем сайте.

Перед тем, как нанять другого человека в свою команду, вот шесть вопросов, которые нужно задать потенциальному сотруднику:

1. Можете ли вы гарантировать, что наш сайт будет занимать 1 место по поисковому запросу?

Это первый вопрос, который вы должны задать, потому что, если ответ «Да», я не являюсь надежной компанией. Как уже упоминалось выше, никто не может гарантировать это.

2. Как вы планируете улучшить рейтинг в поисковых системах?

Если ваш консультант или бизнес хороши, у них будет проверенная и эффективная стратегия поисковой оптимизации, которой они с удовольствием поделятся. Следуйте расплывчатым ответам об исследовании ссылок или ключевых слов – это еще не все.

Говоря о ссылках, как они о том, как они собираются создавать ссылки. Хорошая обратная ссылка стоит больше, чем тысячи низкокачественных обратных ссылок, и некоторые консультанты попытаются дать вам номер, а не качество.

3. Что такое процесс отчетности?

Спросите свою потенциальную компанию, каковы ваши ценности. Вы должны знать, что происходит, и компании обычно отправляют ежемесячный отчет (по крайней мере). Остерегайтесь тех, у кого нет надежной программы, чтобы держать клиентов в курсе – часто это потому, что у них нет хороших результатов, которыми можно поделиться.

4. Оптимизируете ли вы для голосового поиска?

При приеме на работу вы должны думать не только о настоящем моменте и сосредоточиться на будущем своего бизнеса. Недальновидная стратегия не даст вам долгосрочных результатов, и голосовой поиск должен быть абсолютно на радаре.

По данным ComScore, к 2020 году 50% поисковых запросов будет составлять голосовой поиск, поэтому вам следует оптимизировать свой сайт для голосового поиска уже сейчас.

5. Можете ли вы предоставить рекомендации или отзывы от клиентов?

У авторитетной компании должны быть онлайн-заявки, в которых указаны имена и организации тех, кто их рекомендует, либо на веб-сайте своей компании, либо в Google или Yelp.

Если у кого-то нет предыдущих историй успеха, он не сможет поднять свой бизнес на следующий уровень.

Вот хороший трюк: спросите их, какой клиент был с ними больше всего. Если это меньше года или двух, беги! Это означает, что я, вероятно, использую краткосрочные методы, которые не длятся долго.

6. Почему я должен нанять тебя?

Послушайте красные флажки, такие как «Мы ​​самые дешевые» или «Мы предлагаем вам больше всего ссылок». Вы хотите услышать, что их план предусматривает долгосрочную стратегию, с исследованиями, внедрением и тестированием.

Вот несколько отличных способов помочь вам найти авторитетный профессиональный бизнес, отвечающий вашим потребностям в SEO. Если вы спросите себя: «Сколько стоит SEO?» Мой ответ: это зависит. Надежная компания будет работать с вами, чтобы найти пакет и цены, которые лучше всего подходят для вашего бизнеса.

Найм специалиста по SEO – это важное решение, и на карту поставлено много.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *